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Wir setzen als familienfreundliches Unternehmen auf Teamspirit

Wer gut durchdachte, praktische und nachhaltige Produkte für Familien und den Alltag mit Kindern entwickeln möchte, der muss auch als Unternehmen Familie leben. Damit Mitarbeiter gerne bei und für LÄSSIG arbeiten, tun wir einiges. Eine nachhaltige Personalführung sowie Investitionen in die Bindung und Weiterbildung von Mitarbeitern sind dabei genauso selbstverständlich wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben.

"So tickt LÄSSIG" – mehr dazu findet ihr auf Youtube.

Denn der Erfolg unserer LÄSSIG Kollektionen steht und fällt mit den Fähigkeiten, den Erfahrungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Wir finden es toll, dass viele in unserem Team selbst Nachwuchs haben und daher ganz genau wissen, was junge Eltern und Kinder in verschiedenen Lebensphasen brauchen.

Sich gegenseitig wertschätzen

Jeder Mitarbeiter hat andere Bedürfnisse, auf die LÄSSIG als Arbeitgeber eingeht. Bei vielen Unternehmen ist Vereinbarkeit ein Wort – wir möchten das Familienleben nicht nur durch clevere Produkte unterstützen. Deshalb zählen flexible Arbeits- und Auszeiten, Teilzeitmodelle sowie Vertrauensarbeitszeiten zu individuellen Beschäftigungsmöglichkeiten.

Eine Investition in Mitarbeiter – egal ob als betriebliches Gesundheitsmanagement oder per Beteiligung am Unternehmenserfolg – zahlt sich unserer Meinung immer aus. Daher setzen wir auch auf Nachwuchsförderung. Es ist also keine Seltenheit, dass man bei LÄSSIG als Praktikant anfängt, neben dem Studium hier jobbt und sich anschließend in einer Festeinstellung wiederfindet.

Familienunternehmen durch und durch

Damit wir als Familienunternehmen unseren Teamspirit und unsere Kreativität beibehalten, setzen wir uns oft als lässige Großfamilie zusammen, und sprechen als komplette Belegschaft über unsere Ziele und Themenschwerpunkte. Bei diesen Großveranstaltungen steht vor allem das Miteinander im Fokus, denn wenn man als Unternehmen immer größer wird, verliert man schnell das Persönliche – und das darf nicht sein.

Dazu besprechen wir zusammen gemeinnützige Projekte, die wir angehen möchten. Jedes Jahr veranstalten wir einen Corporate Day, bei dem alle LÄSSIG Mitarbeiter gemeinsam etwas Gutes für die Gesellschaft tun, wie beispielsweise Bäume pflanzen.

Jeder Einzelne ist ein wichtiger Teil

Aber auch die einzelnen Teams und Abteilungen pflegen eine familiäre Basis, auf der der Erfolg unserer LÄSSIG Produkte zurückzuführen ist. Wir setzen Vertrauen in das Know-how eines jeden Mitarbeiters, so dass jeder selbständig in seinem Aufgabenbereich agieren und entscheiden kann. Unser Geheimnis: Kurze Abstimmungsprozesse von der Idee bis zur Produktion eines Produktes.

 

Und weil Arbeiten, Denken und Kreativität auch Spaß machen soll, pflegen die Kollegen unserer Abteilungen auch ein lockeres und lässiges Verhältnis zueinander. Der Austausch beim gemeinsamen Kochen und Mittagessen tut nicht nur in der Kleinfamilie gut, sondern schweißt auch eine "Arbeits-Familie" zusammen.

"So tickt LÄSSIG" – mehr dazu findet ihr auf Youtube.

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